Библиотека » Статьи »

РАБота или ТРУд? ОСТРОВА И КЛАДЫ ДЛЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА. Архипелаг второй.

 

 

 

Привет всем! Несмотря на карантин, продолжаем НАШЕ ПУТЕШЕСТВИЕ 😉

Напомню, что эти выпуски будут полезны как работодателям, так и наемным специалистам,

особенно сейчас. Так что наливайте чай-кофе, поднимаем паруса и погнали! 😉

 

 

🔥Остров пятый: ОБРАЗ СЕБЯ. Представьте, что вы повар в ресторане. Ваше блюдо может

быть супер-вкусным, но если оно выглядит на тарелке как что-то очень несъедобное, то гости

не будут его есть. Поэтому важна подача блюда – его внешний вид, сервировка, подготовка

к трапезе, узнаваемость ингредиентов. Тоже самое происходит, когда вы «подаете» себя работодателю:

каким он вас видит? Какой у него складывается образ вас? Какое у него формируется мнение о вас?

Помните старую русскую поговорку: «по одежке встречают, по уму провожают»? Она работает,

проверено на практике! Только здесь важно понимать: «одежка» – это не только внешний вид.

 

 

Личный пример: в 11 классе школы и некоторое время после ее окончания я носил лохматые

дреды (это такая экзотическая прическа), пирсинг на лице, очень рваные джинсы. Вызов системе,

молодежная субкультура – это все хорошо, пока не пришло время устраиваться на работу (в эту самую систему!),

и мои способы самовыражения стали для меня проблемой. Несмотря на то, что я был порядочным человеком,

меня все равно считали наркоманом и бездельником. Общественный стереотип? Да. Но такова реальность,

в таком обществе мы живем. Меня оценивали по моей внешности. Как только я привел себя в понятный для

всех вид, мне стало проще устроиться на работу. Я выглядел безопасно для работодателя и клиентов, и люди

стали мне больше доверять, чем прежде.

 

 

Пример из мира животных. Чтобы эффективнее взаимодействовать с человеком у собак в процессе

одомашнивания изменилась анатомия мимических мышц и они научились двигать внутренней частью

бровей интенсивнее, чем волки. Этологи допускают, что когда-то в первобытные времена люди, жившие

в пещерах, выбрасывали объедки пищи неподалёку от своего жилища. Это привлекало диких волков,

что в свою очередь было опасно для жизни. В какой-то момент люди поняли закономерность, и перестали

выбрасывать объедки, но волки продолжали приходить. Со временем, волки стали выходить на контакт

с людьми, при этом стараясь показаться МЕНЕЕ ОПАСНЫМИ.

 

 

Их мимика стала развиваться таким образом, что движение бровей стало увеличивать

размер глаз и делало их похожими на детские, что привлекало людей. Кроме того, благодаря

движению бровей собака может имитировать выражение лица огорченного человека, и, вероятно,

это тоже располагает людей к животному и вызывает желание позаботиться о собаке. Так волки

приспособились к жизни рядом с человеком. Интересное допущение, которое можно перенести как

модель и на поведение человека в социуме. Мы больше доверяем тем, кто для нас кажется более

понятным и безопасным.

 

 

🧩Клад: важно понять, что ваша внешность, психологический портрет, ваши намерения,

действия, речь, интонация, дикция, мимика влияют на доверие работодателя к вам. Вряд

ли Семёнычу-прорабу нужен грузчик, который придет на собеседование в смокинге и будет

при этом знать пять языков, верно? Но и в банк не нужен гопник, с пьющим лицом и тюремными

наколками на пальцах рук. Везде важна уместность! Изучите по возможности, какой портрет

сотрудника предпочитает работодатель ЗАРАНЕЕ, до собеседования, и постарайтесь соответствовать

ему, чтобы работодатель вам больше доверял.

 

 

Помните о том, что на собеседовании, особенно ваш психологический портрет, профессионалы (!)

четко выстраивают и видят вас насквозь, поэтому просто «надеть маску» не получится – образу

придется соответствовать. Правило тоже самое, что и на предыдущих островах: меняйтесь под

вашу желаемую должность, тем более – есть повод! Если не хотите меняться (вспомните мою историю

с бородой) – ищите работу под ваш образ (который вам так дорог), только не расстраивайтесь, если эта

работа не будет приносить вам желаемых денег.

 

 

🔥Остров шестой: ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА. В бизнесе есть такое правило: когда

идешь на переговоры, узнай, как можно больше, о том, с кем у тебя встреча. Когда вы устраиваетесь

на работу – все тоже самое. Вам нужно узнать, что нужно работодателю, а именно: каковы критерии,

по которым он берет сотрудников в штат. В каких-то компаниях больше ценят послушание и исполнительность

(на Госслужбе, например), в каких-то свободомыслие и креативность (в Google, например). Но главным

критерием в нормальных компаниях всегда будет РЕЗУЛЬТАТ! Сотрудника оценивают по

результату работы (поэтому как в школе: “Марь Иванна, я честно учил!” – не катит!).

 

 

Личный пример: у меня есть несколько критериев, по которым я выбираю сотрудников.

На первом месте – результат (даже если труд сотрудника тактический, в стратегическом

плане он должен приносить прибыль компании. Что не приносит прибыль – в бизнесе

не имеет смысла). При этом результат должен достигаться в рамках культуры проекта!

Посмотрите фильм «Кадры» 2013 года – очень рекомендую! Там есть такое понятие,

как «гугловость» – вот это та самая философия, понимание которой важно для компании.

 

 

На втором месте – характер человека (насколько он способен соблюдать правила и работать в команде).

От отношений с сотрудником зависит то, в каких обстоятельствах и с каким настроением мы будем с

ним вместе работать.

 

 

На третьем месте для меня – обучаемость! Поскольку у нас компания не большая, мне важно,

чтобы сотрудник развивался, а с ним развивался и проект. Обучение новому – залог успеха в будущем.

🧩Клад: важно понять перед собеседованием, что вы можете дать работодателю и чему готовы научиться

ради него? По каким критериям он набирает на работу людей и какие важные проблемы вы можете решить

в его проектах? Ознакомьтесь с идеологией компании, пообщайтесь с сотрудниками, придите на день

открытых дверей – исследуйте! Чем больше узнаете – тем лучше. И тогда провокационный вопрос:

«Как вы считаете, почему именно ВЫ должны работать у нас?» не будет вам страшен! 😉

И посмотрите фильм «Кадры»! 😉

 

 

🔥Остров седьмой: НЕ СДАВАТЬСЯ! Я иногда слышу от людей довольно распространенное

обобщение: «Меня в двух местах не взяли – значит, я нигде не нужен!». С чего такое утверждение,

на чем основано? На пяти попытках из возможных ста? 😄

 

 

Или еще такое: «Меня в эту компанию не взяли – значит они сволочи, еще пожалеют об этом!».

Слова немного не в тему, но метафора верная: «Если к чужому уходит невеста, то неизвестно,

кому повезло». Я знаю одну крупную компанию, которая имеет множество негативных откликов

в интернете в грубой форме от… Тех, кого не взяли на работу 😏. Значит фильтр действует – они

отсеивают паразитов-кормушечников и недоброжелателей. Нормальный человек, которого даже

не взяли на работу, не будет тратить свое время, чтобы оставить свой негативный отклик на форумах

из мести. Он будет тратить свое время на поиски новых вакансий!

 

 

Личный пример: будучи абитуриентом, прежде, чем найти работу, я обошел за месяц более

20-ти мест, поработал на 10-ти из них, и остался там, где мне более-менее было комфортно.

Но я мог сдаться на третьем, и сказать, как некоторые: «Я искал и ничего не нашел!».

Не бывает такого 😉 Если искал работу и ничего не нашел – значит либо плохо искал,

либо НЕ ТАМ. Все остальное – оправдание.

 

 

Многие сейчас говорят, что работы нет. Запомните, все кто так говорят – ВАС ОБМАНЫВАЮТ!

Работа есть всегда, вопрос в том, где вы ее ищите и насколько готовы меняться ради нее.

 

 

🧩Клад: наметьте себе точку поворота: “если я обойду 100 компаний и меня нигде не возьмут – тогда

буду менять специальность (как вариант).” Вообще хороший вопрос: ЕСЛИ НЕТ – ТО ЧТО? Важно

понимать, что исследование не всегда венчается успехом – это вовсе не значит, что его не нужно

продолжать и вешать нос! Ищущий всегда найдет! Здесь ваши враги – негативное мышление,

обвинение окружающих и отчаяние.

 

 

Постарайтесь извлечь максимальную пользу от отказов работодателей и не стесняйтесь просить

полноценный фидбек (обратную связь) – почему вас не взяли? С каждым фидбеком вы будете

четче понимать, над чем вам следует работать.

 

 

🔥Остров восьмой: НИЧТО НЕ ВЕЧНО ПОД ЛУНОЙ. Важно понимать, что и эта работа, которую

вы так долго искали и нашли, может потерять актуальность – мы живем в быстро изменяющемся

мире, скорость перемен набирает обороты.

 

 

Вспомните о том, как вы были уверены в своей работе пару недель назад: до эпидемии коронавируса,

и что вы думаете о своей работе сегодня?

 

 

В дореволюционные и советские времена были популярны машинистки – с распространением

компьютеров они стали не нужны. Тоже самое стало с телефонистками, сплавщиками, бухгалтерами.

Труд будет автоматизироваться и далее, в самых разных областях.

 

 

Личный пример: сейчас мы с Изабеллой занимаемся образовательным проектом с точки зрения

психологии и культуры. Возможно, в будущем, для молодых поколений, наш проект (в том виде,

в котором он сейчас существует) потеряет актуальность, и нам нужно будет менять его направления,

адаптировать под современную молодежь, чтобы проект был для них актуален и полезен.

 

 

Если проект потеряет свою актуальность – мы будем искать новые направления или новую деятельность,

с помощью которой мы сможем приносить пользу обществу.

 

 

🧩Клад: в будущем надо все равно меняться и учиться новому, даже если вы думаете, что уже

научились всему.

 

 

Л. Кэролл, «Алиса в стране чудес»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а

чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!».

 

 

Здесь самая большая ошибка – это тешить себя мифами о стабильности. Природа

сама по себе – не стабильна, она постоянно в движении. Те, кто хотят безупречной

предсказуемости и отсутствия перемен – противоречат самой природе и борются с ней.

Может уже достаточно борьбы? Не боритесь с волной – оседлайте ее на сёрфе, или постройте

дамбу для выработки электроэнергии!😉 Примите для себя перемены – как образ жизни

и естественные законы природы, тогда страдания и переживания по поводу будущего,

и страха потерять настоящее, обойдут вас стороной.

 

 

Итак, мы побывали на еще четырех островах и добыли следующие клады:

 

 

1) Постройте образ себя в соответствии с запросом работодателя и клиента (Найдите баланс!

Всем понравиться все равно невозможно – об этом я тоже как-то выпуск писал.

Когда пытаешься понравиться всем – можно потерять себя. Но привести себя в презентабельный

вид и научиться подавать себя ПРАВИЛЬНО, чтобы тебе доверяли – можно. Даже с татуировками

на руках и покрашенными волосами, поверьте 😉 Все зависит от ваших способностей, навыков и

культуры, которую представляет работодатель).

 

 

2) Узнайте критерии идеального сотрудника, по которым работодатель набирает штат. Какими

качествами вы должны обладать, чтобы подходить работодателю?

 

 

3) Не сдавайтесь, если собеседование не удалось! Поставьте себе предел – сколько компаний

должно вам отказать, чтобы вы сменили род деятельности? Насколько разумно ли это число?

А также берите фидбек у тех, кто вам отказал – почему именно вы не подошли? Таким образом

вы поймете, над чем вам стоит поработать, чтобы не допустить промаха на следующих собеседованиях.

 

 

4) Помните о том, что стабильность – это иллюзия. Если даже если есть ощущение стабильности – помните,

что оно всегда временно! Работа, которая приносит деньги сейчас, не обязательно будет приносить

деньги в будущем. Задумывайтесь уже сейчас о том, как может измениться Мир, и как вы

будете меняться вместе с ним.

 

 

Как вам это путешествие? Понравилось? Добыли ценные клады?😉

Пишите в комментариях – буду рад обратной связи от вас!

 

 

В завершение этих двух выпусков хочу сказать, что весь совместный человеческий труд держится

на взаимоотношениях. Отношения работодателя и персонала – это те же человеческие отношения!

От них зависит и результат труда, и образ жизни, и то, в каком состоянии выполняют люди свои

обязанности. Является ли для них их деятельность невыносимой РАБотой – от слова «раб»,

или честным «ТРУдом» – (возможно?) от слова «true» – истина 😉

 

 

Экологичному общению посвящён наш ближайший тренинг в он-лайн формате,

в прямой трансляции. Занятия начинаются уже в следующий понедельник 6 апреля.

Вход в тренинг здесь: ЭКОЛОГИЧНОЕ ОБЩЕНИЕ

закрывается уже через четыре дня – вы еще можете успеть!

 

 

Следующий выпуск будет посвящен предпринимателям и удивительному моменту

времени, в котором мы сейчас находимся. Стоит ли прогибаться под изменчивый мир,

или все-таки он прогнется под нас? 😉 Каким образом повторяется история наших предков

в экономическом, политическом и социальном плане? Расскажу версии, которые есть у нас

с Изабеллой. Думаю, они могут оказаться для вас весьма интересными и полезными.

Если это так – пишите в комментариях! И следите за рассылкой, чтобы не пропустить следующий выпуск.

 

 

С наилучшими пожеланиями экономического здоровья!

Даниил Воскресенский
direct@navyki-pokoleniy.ru

 

П.С. Я подумал о том, чем я еще могу помочь людям, исходя из своих возможностей,

и придумал вот что. Если вы работодатель и ищите людей в команду: оставляйте

в комментариях не большое объявление, каких специалистов вы ищите. Можете

разместить даже ссылку на ваш проект. А если вы наемный специалист или фрилансер:

пишите в комментариях, что вы умеете делать, какими навыками обладаете.

Может повезет, и вы окажетесь для кого-то полезными! А мы будем рады поспособствовать

такому нетворкингу! 😉

 


   
Нажмите сюда, чтобы поделиться этим выпуском в соц. сетях →

Не успеваете за новыми выпусками?

Заполните форму ниже, что бы подписаться на рассылку и получать свежие выпуски прямо на почту!