Библиотека » Статьи »

РАБота или ТРУд? ОСТРОВА И КЛАДЫ ДЛЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА. Архипелаг первый.

 

 

Доброго дня, трудящиеся! Сегодня хотел бы поговорить с вами на деловую тему,

а именно – про трудоустройство, в наше непростое, нестабильное время.

Хочу поделиться с вами некоторыми моими умозаключениями: как работодатель

и как студент, который в свои 26 получает своё высшее образование во время кризиса

и изучает параллельно своему труду и официальной учебе еще другую специальность

(как говорится – “на пожарный всякий”). А также в выпуске поговорим о проблемах

трудоустройства, и как выживать в НОВОМ мире, который уже не за горами.

 

 

 

Многие люди уже начинают свое перепрофилирование в связи с сегодняшними

обстоятельствами: эпидемия, экономический передел, падение цен на нефть,

падение рубля, карантин и т.д. Выросло количество тех, кто перешел в работу

на дистанционке, выросла активность социальных сетей, прямо сейчас пишу

этот выпуск, а у меня сбоку реклама в контакте: “Малый бизнес в период пандемии” :)

И оно понятно – людям как необходимо было зарабатывать деньги, так и будет необходимо,

пока существует рыночная экономика, по крайней мере.

 

 

 

Есть три важных вопроса, которые возникают у людей:

 

1. Как устроиться на работу, которая принесет более-менее стабильное

состояние кошелька, и при этом не придется пахать как ломовая лошадь?

 

 

2. Как найти работу по той специальности, которая у меня есть

(проще говоря – исходя из того, что я умею)?

 

 

3. Как я буду проживать свою жизнь, работая на этой работе (проще говоря:

что я конкретно буду делать, сколько, где, когда, с кем, интересно ли мне это,

и как ко мне будут относится окружающие меня люди)?

 

 

 

Чтобы ответить на эти три вопроса системно, далее пишу текст “островками”.

Двигаясь от острова до острова, разберем проблемы наемных трудящихся,

и постараемся найти причины: почему одни устраиваются “хорошо”,

а другие не устраиваются совсем, и что вообще делать. В конце каждого острова

будет свой клад. Доплывете до последнего острова – сложите найденный клад

в единое руководство к конкретным действиям. Готовы? Тогда полный вперед! :)

 

 

 

Остров первый: ЧТО ГЛАВНОЕ? Представьте, что вы хотите летать, это ваша

мечта с детства. Если вы хотите летать, КАК ПТИЦА по небу, без всяких “девайсов” – я

хочу вас огорчить, у вас ничего не получится: тело человека не предназначено для полета,

крыльев у нас нет. Но если вы ставите задачу просто ЛЕТАТЬ (не принципиально

только с помощью своего тела), тогда у вас снимаются границы восприятия и открывается

целое поле возможностей: вы можете летать на самолете, на воздушном шаре, на ракете,

на дельтаплане и т.д., остается только выбрать! Человек сам себе выстраивает границы

своего восприятия.

 

 

 

В контексте трудоустройства: если перед вами стоит задача заработать денег,

а зарабатывать прежним образом не получается, вам стоит снять границы личных

убеждений, и найти возможность зарабатывать деньги другим способом, как возможность

разными способами летать. А еще ответить себе на вопрос: для чего вам эти деньги нужны?

На черный день, или для развития?

 

 

 

Личный пример: для меня в моих делах пока самое главное – развитие моего проекта

и результаты людей, которые в нем участвуют. Меня называют “маменькиным сынком”

(отсутствует статус, которого бы я хотел); ставят в укор мой возраст (мне 26), и что я не имею

право никого учить и вести подобные проекты; некоторые хейтят и обвиняют в поклонении

западу (мол, я приверженец капитализма, живу в современной культуре, не радикальный

патриот и все такое); к этому всему примешивается ненормированный рабочий день,

сидячая работа за компьютером целыми днями и дома, и в офисе; постоянные деловые

переговоры; создание контента и ловля “популярных волн” в обществе; контроль

за сотрудниками; создание рекламы и т.д.

 

 

 

Если бы я на все это обращал внимание и ставил на первый план для себя – я бы не смог

вести и вырастить этот проект. Я закрываю на все это глаза и двигаюсь к цели, потому что

у меня есть ГЛАВНОЕ.

 

 

 

Клад: одной пятой точкой усидеть на нескольких стульях невозможно

(или это возможно, но неудобно и не полезно для здоровья). Выделите

главную задачу: что ГЛАВНОЕ вы хотите от работы, и что важнее по приоритетам?

 

 

 

Деньги или время и силы? Коллектив или фриланс? Офис или удаленка?

Умственная работа или физическая? Руководить или выполнять задачи?

Результат или общественная оценка? Со сцены на виду у всех, или за кулисами,

за кадром?

 

 

 

Что-то нужно все равно ВЫБРАТЬ и поставить во главу угла, иначе вам никакая

работа не будет подходить, все будет не соответствовать вашей задаче. Вы будете

оправдываться, что “не летаете”, потому что у вас “нет крыльев”, а другие средства

вам не подходят, потому что, видите ли, у самолета турбулентность, воздушный шар

сложен в управлении и т.д. Осознайте, что минусы есть везде, вам просто нужно

определить их и понять, какие вы готовы принять ради достижения главного,

а какие для вас недопустимы.

 

 

 

Должен быть главный критерий – ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА, с которой вы ищите работу,

а остальное – не столь важно, и им можно поступиться. Главное всегда зависит от

обстоятельств, в которых вы сейчас находитесь. Кто зарабатывает 100 к. в месяц будет

искать карьерный рост и более комфортные условия, а тот, кто вообще безработный,

если разумен – будет хвататься за любое предложение.

 

 

 

Остров второй: ЧЕМ ГОТОВЫ ПОЖЕРТВОВАТЬ РАДИ ГЛАВНОГО И ЧЕМ НЕ ГОТОВЫ?

Есть такие слова: “Не Могу живет на улице Не Хочу”. Если вы чего-то не можете, значит

вы не видите в этом смысла. Всегда есть выход из любой ситуации. Кто не может его

найти – просто не хочет этого делать, порой этим удобно оправдываться. Для того,

чтобы чего-то добиться экологичным способом, необходимо меняться – менять свои

убеждения, верования и действия. А чтобы это делать, необходимо уметь отказываться

от старого: привычного, удобного, известного, комфортного, проверенного. Любое исследование

нового с этого начинается. Пока будете мыслить в рамках привычного – за пределы этих рамок

вам не выйти. А для этого всегда необходимо чем-то ЖЕРТВОВАТЬ.

 

 

 

В контексте трудоустройства: хорошая работа может конфликтовать с какими-то

вашими привычками. Ваш выбор – отказаться от некоторых из них в пользу этой

работы, или не отказываться, и сидя на пятой точке ныть, что вокруг работы нет.

 

 

 

Личный пример: было время, когда я, будучи абитуриентом, после школы,

искал работу в Питере. Мне предложили вакансию официанта в одном престижном

кафе на Невском, работа в котором мне очень была нужна на тот момент. Но у руководства

было условие: чтобы я сбрил бороду. Я, по глупости своей, не готов был пожертвовать

своей бородой (!!!) ради работы в этом кафе   Считаю, что был ДУРАКОМ! Для меня тогда

борода была символом мужественности, теперь-то я считаю, что возможность зарабатывать

нормальные деньги – это куда более мужественное качество! :) Уже намного позже, когда

я начинал работать вместе с Изабеллой, мне пришлось пожертвовать временем и вниманием,

которые я раньше тратил на творчество и искусство (я перестал рисовать, писать книги и играть

на гитаре), также пришлось изменить свои убеждения и потерять некоторых друзей. Жалею ли

я сейчас об этих потерях? Ни капельки!:)

 

 

 

Были и вещи, которыми я не готов был жертвовать, работая в проекте: например,

своими мировоззрением и свободомыслием. Хотя всегда понимал, что мог бы спокойно

зарабатывать на фанатиках миллионы. Но это против моих моральных принципов:

обманывать людей, продавать им то, во что сам не верю и чем сам не пользуюсь.

Это свобода моего выбора, моя личная экология.

 

 

 

Клад: после того, как вы выделили главное, вам нужно понять, чем вы готовы пожертвовать

ради главного, а чем не готовы. Как в шахматах – распределить фигуры по приоритетам.

Пешки должны быть съедены первыми, и чем ценнее фигура, тем больше вы ее бережете.

В работе тоже самое: определите, от чего вы в жизни готовы отказаться ради неё?

Это будут ваши тактические жертвы. А то, от чего вы не хотите отказываться при

любых обстоятельствах – это будут ваши нерушимые ценности.

 

 

 

Помните только всегда о том, что ничем не жертвовать не получится! Всегда надо

что-то отдать, чтобы получить! И здесь ВАЖНО мыслить реально. Если вы говорите:

“готов пожертвовать только своим временем, и больше ничем” – равноценно ли это? :)

Ну, разве что только для работы охранником:)

 

 

 

Остров третий: СПРОС РОЖДАЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Вряд ли я вам открою секрет,

если скажу, что нужно учиться тем специальностям, которые востребованы сегодня

на рынке. Вы можете заняться изготовлением лаптей из бересты, но вряд ли вы с этим

выйдете на широкий рынок, и вряд ли эта деятельность вам сегодня обеспечит стабильный

заработок в современном мире. Поэтому вопрос: вы будете заниматься однозначно только

тем, что вам НРАВИТСЯ? Или то, за что люди готовы ПЛАТИТЬ деньги? Что важнее

в данном случае? Конечно, хорошо, когда деньги приносит то, от чего вы получаете

удовольствие, но признайтесь, всегда ли это возможно, и во всем ли? Особенно сейчас – в период

кризиса, тотальной безработицы, карантина и сокращений?

 

 

 

Личный пример: хоть я творческая личность, больше всего люблю что-то создавать

и исследовать, мне все равно приходится заниматься бизнесом, потому что это более

востребовано. Я, может, хотел бы писать картины, играть на гитаре, или кататься

целыми днями на сноуборде, но разумно понимаю, что эта деятельность не принесет

мне большого дохода (учитывая те ценности, которые для меня важны).

Хоть я и мужчина, но руковожу блогом Изабеллы по беременности и родам,

потому что это востребовано. Я получаю сейчас образование менеджера для диплома

(это по сути моя специальность), но параллельно изучаю кодирование, потому что на

сегодняшний день это востребовано, и будет востребовано еще долгое время. Я буду учиться

всю свою жизнь новому, следуя трендам, потому что я глубоко убежден, что только так можно

выжить в меняющемся мире.

 

 

 

Клад: если ваша специальность не востребована – меняйте её, вместо того,

чтобы ныть: «Я гончар, и мир вокруг виноват, что я безработный, потому что

заводы штампуют керамическую посуду – они отбирают у меня мой хлеб!».

Прогресс не остановить, не пытайтесь с ним бороться! Просто примите, что это

естественно. Вспомните лучше тот клад, который вы отыскали на острове №2:

меняйтесь вместе с этим миром. Если не можете найти работу по той специальности,

которая у вас есть – учитесь новой специальности. Будьте гибким к миру – адаптируйтесь!

Помните, что выживает более приспособленный.

 

 

 

Прежде, чем учиться чему-то новому, поисследуйте рынок. Будьте в курсе мировых

трендов, технических тенденций, прогнозов. Узнайте, какая профессия будет востребована

более всего в следующем десятилетии. Есть сайт, на котором опубликован список самых

востребованных профессий на 2025 год: ПРОФЕССИИ

рекомендую посмотреть!

А вот здесь: https://qna.habr.com/q/237588 и здесь: https://praktikum.yandex.ru

можно поучиться каким-то азам в IT-сфере. В Яндекс-практикуме я сейчас сам

прохожу простое (пока бесплатное) обучение, для того чтобы разбираться в языке

кодирования. Плюс – Google, YouTube и друзья-программисты в помощь!Я в этом совсем

ничего не смыслю, склад ума у меня не математический, но осваиваю, потому что

вижу в этом смысл.

 

 

 

Остров четвертый: ЦЕННОСТЬ СЕБЯ. На рынке труда существует проблема,

которую я уже не раз наблюдаю: работодатель всегда ищет рабочую лошадку

для заработка денег, а наемный рабочий хочет просто устроится на хорошее место,

чтобы получать деньги: ему не важно, какую ценность он приносит компании, клиенту,

работодателю. Он рассматривает работу как кормушку, и эта проблема как работодателей,

так и наемных рабочих. Это проблема культуры труда. Никто не хочет отдавать – все хотят

только получать. Из-за этого существует вечный конфликт: работник думает, что ему

не доплачивают, а работодатель думает, что он переплачивает.

 

 

 

Решить этот конфликт можно только с 2-х сторон. Работодателю необходимо понять,

что самый ценный ресурс для него – это кадры, и от них, в первую очередь, зависит

эффективность компании. Также ему необходимо вести диалог со своими сотрудниками

и объяснять им культуру предприятия, культуру обмена и труда, и показывать ЯВНО,

за что именно трудящийся получает деньги и почему именно такую сумму. Наемные

сотрудники имеют свойство «наглеть», и задача работодателя как раз – вычислить такого

сотрудника в штате, и либо провести с ним воспитательную работу (если есть перспективы),

либо уволить. Если вы просто по своей сути «жадный» человек, и не хотите платить людям

справедливо за их труд – рано или поздно, вас покинут нормальные люди.

 

 

 

Наемному сотруднику, в свою очередь, нужно понять свою ценность – то, что мы

в психологии называем «самооценкой». Вы должны понимать, чего вы стоите, буквально.

Сколько стоит ваш труд, и за какие деньги вы будете работать. Вам могут сказать:

«Ваш труд – бесценен!». Вчитайтесь в слово: бес-ценен: то есть не ценится!   Но учтите,

если вы будете «загибать» пальцы веером и требовать за свою работу слишком большой

гонорар, тогда нормальный работодатель отвернется от вас, потому что вы поедаете

бюджет несоизмеримо вашему труду. Нужно найти баланс!

 

 

 

Личный пример: у нас в проекте работал один сотрудник, который не выполнял

обязанности на ту заработную плату, которую мы ему назначили. Не прошло и года,

как мы его уволили, потому что его труд не приносил результатов. Мы честно расплатились

с ним по договору, но далее с ним работать не стали, потому что поняли, что наш проект

для него – кормушка, где он хотел просто «числиться» на месте и получать деньги.

 

 

 

Клад: возьмите лист бумаги и выпишите подробные ответы на следующие вопросы:

чем вы можете быть полезны обществу? Что вы умеете? Какую пользу вы умеете приносить

современному миру, за которую он готов будет платить вам деньги? Оцените ваши

способности и возможности самостоятельно, настолько адекватно, насколько вы можете.

Найдите информацию, сколько за эту работу получают другие сотрудники в других компаниях?

Вы можете также, как они? Или можете лучше? Чего вам не хватает, чтобы быть лучше?

«Пирамида превосходства» – это не порождение капитализма, это естественный природный

механизм конкуренции, он есть во всех природных структурах, и всегда будет. Просто

примите это, как вы принимаете закон Архимеда:)

 

 

 

Оцените проект, в который вы устраиваетесь. Если это большая компания,

а вы хороший и востребованный специалист – вы можете попросить соответственный

гонорар. Но учтите – и конкурс на место будет большим! А плюс в том, что работы

обычно будет не так много – там большая мануфактура (зависит еще от ниши компании,

конечно!). Если это маленькая компания, и вы по-прежнему хороший специалист – мало

вероятно, что вам за ваши услуги будут платить большие деньги, но и конкурс на место

будет маленький, а работы будет много. А если вы плохой специалист – будьте готовы

устраиваться на любую работу за небольшую зарплату, ЗАТО вы сможете поучиться

и повысить свою квалификацию. Затем вы сможете либо подняться по карьерной лестнице

(если будет такая возможность), либо сменить место работы на более оплачиваемое.

Работы в таком случае все равно будет много – в маленьких (но при этом развивающихся!)

компаниях всегда много работы, потому что рук не хватает  Вот такие правила игры.

 

 

 

Итак, мы побывали на четырех островах, и добыли следующие клады:

1. Выделяем главное в работе.

2. Определяем, чем готовы жертвовать ради главного, а чем нет.

3. Учимся оценивать рынок труда – что более всего востребовано ПРЯМО СЕЙЧАС

и что будет востребовано в ближайшем будущем? Если навыки уже устарели – приобретаем новые.

4. Учимся разумно оценивать свой труд.

 

 

 

Уверен, что многие из вас, дочитав этот выпуск до конца, нашли свой ценный клад,

который им пригодится в поиске работы, а также в переоценке ценностей и приоритетов.

В следующем выпуске обсудим еще четыре острова. Как вы думаете, чему они будут

посвящены? Какие еще нюансы важны для трудоустройства НА ДАННЫЙ МОМЕНТ?

Пишите в комментариях свои варианты!

 

 

 

Следите за рассылкой, чтобы не пропустить следующий выпуск!

Желаю всем крепкого экономического здоровья!

 

 

 

Даниил Воскресенский
direct@navyki-pokoleniy.ru


   
Нажмите сюда, чтобы поделиться этим выпуском в соц. сетях →

Не успеваете за новыми выпусками?

Заполните форму ниже, что бы подписаться на рассылку и получать свежие выпуски прямо на почту!